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OVER20

ワークカルチャー 

OVER20は、はたらくメンバー一人ひとりの自己実現と「20代から、世界を変える」ミッションに向けた組織の成長を叶えるための独自の文化を築きます。

EQを育みながら、自律型人材の成長を促進させる最先端ワークカルチャー

 

OVER20はIQと同じようにEQ(感情知数)を大切にしているため、経験値に基づく価値観・思考・コミュニケーションではなく、20mateの思考の背景や感情にフォーカスし、多角的な考えを受け入れ発展させるコミュニケーション文化を構築しています。

また、毎月開催されるメンバー主体の「20mate春闘」や責任者に対する「企画提案会」、「OVER20 自律型17指標」に基づくフィードフォワード評価など、自律的に成長するための制度や環境、自律的に成長しているメンバーに対する満足のいく報酬など、組織として高い生産性を上げるためのシンプルかつ大胆なワークカルチャーを築いています。

バーチャルオフィス「宇宙戦艦Z号」

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当社では、2020年のコロナ感染症(COVID-19)拡大以降、オフィスへの出勤制度を撤廃し、バーチャルオフィス「宇宙戦艦Z号」での勤務体制に移行しました。

 

バーチャルオフィスは、イギリス在住の20mateによってアイデアがもたらされ、チームコミュニティマネジャーによって宇宙戦艦Z号が構築されました。このように当社では、20mateをはじめとした次世代のアイデアや価値観を柔軟かつ迅速に取り入れ、世界で最も次世代が生き生きと「働く」を楽しむ組織を実現させます。

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Michiru / Team Community Manager

OVER20&Company.は、世界中の20代の人々がつながり、意見を交換し、友人を作り、お互いに学び合うためのコミュニティオフィス「宇宙戦艦Z号」を創造しました。宇宙戦艦Z号 は、OVER20で働く20mateだけではなく、パートナーや関係者、メンターサービスのユーザーなど が出入りすることができるオープンオフィスです。

 

世界の何処かの皆さんとこの場所で会える日を楽しみに、日々努めます。宇宙戦艦Z号はバージョンアップし続けるので、そこもお楽しみに!

出勤制度の撤廃

リモートワークを基本とし、好きな場所で働くことができます

ジョブ型勤務

全てのメンバーが、時間主義ではなく「成果主義」に挑み、生産性のさらなる向上を目指します

自律型17指標

​OVER20では、独自の価値基準だけではなく、20mateの労働市場での価値を高めることにも重きを置いています

休暇規定の撤廃

休暇申請の事前申告制撤廃ならびに休暇日数制限の撤廃を行い、メンバーのワークライフインテグレーションを進めます

ファーストネーム

コミュニケーションは、フラットに風通し良い環境を創造すること、イノベーティブなアイデアが生まれます